第2707章

想要让公选制度落地生根，首先就要摸清楚每一名干部的履职能力、品行口碑、人脉圈子与问题隐患，剔除庸劣、厘清脉络，才能确保后续选拔工作有的放矢。

对接会议简短高效，各方统一思路之后，联合工作组立刻拆分编制，按照地域、职能划分为十余个专项小组，分头奔赴全县各个乡镇、县直机关。

从县城核心部委到偏远山村，从正科级领导到基层中层干部，排查范围横向到边、纵向到底，不设禁区、不搞特殊。

梁栋特意立下规矩：全体工作人员杜绝迎来送往、拒绝宴请礼品，扎根基层一线，只查实情、不搞形式，让这场摸底排查回归本质。

工作组每抵达一个单位、一处乡镇驻地，第一件事便是安放匿名举报箱。

不同于以往挂在走廊监控下、形同虚设的摆设，这一次，工作人员特意将举报箱安置在大院围墙外侧、便民广场等人流密集且无视频监控的区域。

这样的安排用意十分明确：彻底打消干部群众“举报被追查、信息被泄露”的顾虑，鼓励所有人大胆反映问题、检举违纪违规行为。

一时间，青峦全县各处都出现了崭新的举报箱，基层群众与普通干部看到这一幕，都清楚这场变革动了真格，观望的心态悄然发生变化。

除此之外，工作组主动打通信息壁垒，与此前进驻青峦的联合调查组实现线索共享。

以单云、丁颐飞为核心的调查组在此连续奋战多日，深挖细查，已经掌握了大量一手材料，先后查实一大批干部存在履职不力、违规谋利、抱团结党等问题，梳理出完整的问题清单与证据链。

双方数据互通、线索互补，原本繁重的摸底工作效率大幅提升。

工作组一边排查在岗干部的综合情况，一边梳理历史遗留问题，短短三五天时间，青峦干部队伍的整体画像，便完整地呈现在了工作组的汇总报告之中。

表面平静的青峦官场，内里的沉疴顽疾被一层层剥开，诸多隐藏在台面下的问题暴露在阳光之下。

就在排查工作稳步推进的同时，新的阻碍悄然浮现。

工作组按照流程，在全县范围内分层座谈，广泛征集各级干部对公开选拔试点的意见与看法。

原本以为经过常委会表决、高层定调，基层会顺势配合。

可座谈过程中，各式各样的抵触言论接连冒出，负面情绪在干部群体中快速蔓延：

“搞全国公选，说白了就是外来干部来抢我们本地人的饭碗！我们在青干了十几年，熬资历、守岗位，最后岗位全给外地人，换谁心里能平衡？”

“那些从外地考进来的人，笔试面试分数再高，也只是纸上谈兵。基层工作要处理邻里矛盾、对接产业项目，光会读书根本行不通。”

“外地人就算考上了，也只是把这里当成一个跳板，干个两三年就会调走，根本不会真心扎根青峦，谈何发展？”

“……”

几类主流观点几乎成了基层干部的共识，不少人当众直言反对，更多人则是私下议论纷纷。

一时间，消极怠工、敷衍应付的风气开始抬头。

有人表面服从安排，背地里故意拖延工作。

有人抱团串联，私下散播负面言论。

还有人抱着“多做多错、少做少错”的躺平心态，对试点工作处处掣肘。

基层的思想乱象，被工作组逐一记录，整理成详细报告，第一时间上报到梁栋手中。

梁坐早已预料到会有这种局面，本土干部长期固守圈子，晋升通道被内部资历牢牢绑定，突然迎来全国竞争者，产生抵触是人之常情。

强硬施压只能压下表面声音，无法扭转人心，想要推动改革，必先疏导情绪。

思虑片刻，梁栋决定亲自下沉一线，直面基层干部。

他没有召开千人大会，也没有坐在主席台居高临下地训话，而是选取几处矛盾最集中的重点乡镇，采用接地气的茶话会形式。

几张木桌、数杯清茶，干部们围坐在一起，没有层级隔阂，大家可以畅所欲言，把心里的顾虑、不满、担忧全部说出来。

第一场茶话会开设在城郊乡镇，起初在场干部个个拘谨，言语躲闪。

随着梁栋主动引导，众人渐渐放下戒备，纷纷道出心中的委屈与不安。

有人担忧多年资历付诸东流，有人害怕外来干部不懂本地实情打乱工作节奏，有人顾虑地方发展沦为“过客政绩”。

待众人说完，梁栋缓缓开口，语气真诚，条理清晰地逐一回应。

他首先点明，公开选拔不是要淘汰本土实干者，而是打破“论资排辈”的旧规矩，建立“能者上、庸者下”的新机制。

本土有能力、肯干事的干部，同样可以参与竞聘，反而多了晋升渠道，绝非单纯的“外来抢岗”。

针对“外来干部不懂基层”的质疑，梁讲明试点配套制度：

所有公选入职人员一律设置长试用期，搭配本地老干部传帮带，新老干部取长补短，用外地思路结合本地实情，反而能打破固有僵化的工作模式。

至于归属感，他直言：

岗位不分地域，初心决定担当，真正想做事的人，无论身在何处，都会履职尽责。

一番推心置腹的交流，褪去了官样文章，句句说到众人的心坎里。

在场干部脸上的抵触之色慢慢消散，紧绷的神情逐渐松弛。

一场茶话会下来，原本剑拔弩张的氛围彻底破冰，不少人转变了固有偏见。

看到茶话会模式效果显著，梁栋当即下令，要求所有下沉工作组全面推广这一工作方法。

不再单一开展排查、督查，每到一处，都同步组织小型谈心茶话会，倾听诉求、解读政策、疏导思想。

一时间，青峦各乡镇、县直机关处处可见围坐谈心的场景。

工作组人员放下督查者的姿态，以沟通者的身份走近基层，一点点化解误解，消解排外情绪。

短短数日，全县干部的精神面貌发生明显转变，消极躺、私下议论的风气大幅收敛，绝大多数人开始理性看待这场变革。

思想障碍彻底扫清，前期摸底、线索核查、人心疏导三大前置工作全部圆满收官。

联合工作组重新梳理流程，按照既定规划，正式启动公开选拔的全流程工作。

岗位清单对外公示，全国报名通道同步开启，笔试命题、考场布置、面试评审等各项准备工作紧锣密鼓地推进。

青峦县这场牵动整个千嶂的干部公开选拔试点，冲破层层阻碍，终于步入正轨……


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